|
Darbo centrų našumo subalansavimas nestandartinėje gamyboje Nestandartinėje (pagal klientų užsakymus dirbančioje) gamyboje darbo centrai skirtingais laikotarpiais būna apkrauti nevienodai. Vieni cechai ar staklės nespėja vykdyti užduočių, o kiti laukia ruošinių. Taip nutinka todėl, kad užsakymų struktūra nuolat kinta: vienu metu daugiau gaminių reikalauja, pavyzdžiui, pjovimo operacijų, kitu metu – gręžimo, suvirinimo ar šlifavimo. Pavyzdys. Jei klientai užsako skirtingų dydžių gaminius, kuriems reikia išpjauti detales ir vėliau išgręžti, didesnių gaminių laikotarpiu pjovimo operacijų trukmė išauga, o gręžimo – gali likti panaši. Rezultatas: pjovimas tampa „butelio kakliuku“, o kiti darbo centrai pradeda stokoti darbo. Kodėl tai svarbuNevienodas apkrovimas sukuria **darbų kamščius („butelio kakliukus“) **, kurie:
Praktiškai operatyviai „plika akimi“ pamatyti, kur šiandien susiformavo siauroji vieta, ypač kai ji laike nuolat keičiasi, yra sudėtinga: darbuotojai prisitaiko, keičia ritmą, dirba „pagal situaciją“, todėl reali apkrova tampa mažiau matoma vadovui. Kaip padeda AIVAAIVA gamybos valdymo programinė įranga padeda greitai identifikuoti siaurąsias vietas ir priimti sprendimus, kaip subalansuoti darbo centrų apkrovimą. Tai galima daryti dviem lygiais: 1) Apkrovos skaičiavimas užsakymų lygyje (paprastesnis kelias)Sistema apskaičiuoja darbo centrų užimtumą pagal reikalingų atlikti gamybos operacijų trukmių sumą. Šio varianto privalumai:
Ko reikia, kad veiktų tiksliai:
Kaip tai naudojama kasdien:
Rezultatas vadovui: grafike matosi, kurie darbo centrai perpildyti, o kurie turi rezervą. Keičiant darbo centrų skaičių ir jų darbo laiką galima subalansuoti apkrovimą ir sumažinti bendrą užsakymų įvykdymo trukmę. 2) Detalus operacijų planavimas ir vykdymo apskaita (tikslesnis kelias)Šiuo atveju pradiniai duomenys taip pat ateina iš klientų užsakymų, tačiau papildomai sistema:
Ką tai duoda:
Svarbi detalė: keičiant darbo centrų skaičių ar jų darbo laiką, sistema leidžia įvertinti ir darbuotojų paskirstymą — nes padidinus vieno darbo centro pajėgumą, darbuotojų gali pritrūkti kitur. Todėl kartu planuojami ir žmonių resursai. Automatinis pamainų (darbo laiko) subalansavimasAIVA sistemoje realizuotas automatinis dienos darbo laiko parinkimas kiekvienam darbo centrui taip, kad bendras darbuotojų skaičius išliktų toks pats. Pavyzdys: jei vienam darbo centrui padidiname darbo laiką iki 1,5 pamainos, kitam (kuris mažai apkrautas) galime sumažinti iki 0,5 pamainos. Eksperimentiniai skaičiavimai su realiais įmonių duomenimis parodė, kad subalansavus darbo centrų darbo trukmę pagal jų apkrovimą, bendrą visų užsakymų atlikimo laiką galima sumažinti iki trečdalio įmonėse, kuriose vykdoma daug smulkių nestandartinių užsakymų ir susidaro kelių mėnesių užsakymų eilė. Papildoma nauda (2-uoju variantu)Lyginant su pirmu variantu, detalus planavimas ir vykdymo apskaita papildomai leidžia:
|
Pardavimų skyriui - CRM ir užsakymų valdymas
Darbo centrų planavimas